8月12日上午，马云接受《21世纪》电话采访。
“我很感动。长达一个多小时的过程中，由于场地所限，位置少，过道两边，窗户台上都站着员工。更要命的是，没有空调，有员工一边听一边用衣服当扇子。这是与雅虎中国所有员工第一次交流，应该用大一点的地方，觉得很不好意思。但今后交流的机会还很多，我会补上我的歉意，换大一些的会议室，让大家舒服一些。”
“主要是相互了解。交流的内容主要是看员工们的想法，怎么看未来，怎么合作，以及阿里巴巴和雅虎为什么要做这个事。中间全部用中文表达，不注意说了个英文单词，我也主动翻译。”
“五六百人加入我们的团队，如果大家能齐心协力，将是一笔巨大的财产，这比10亿美元更重要。也许不是每一个人都愿意留下，但是，我希望雅虎中国员工给我一个机会，给阿里巴巴一个机会。”
“我觉得最重要的是让这个团队应该在使命感的督促下走到一起。比如要做中国本土搜索第一，要做电子商务的第一。这种价值观、使命感还需要我们跟员工多做沟通。”
“我觉得与业务整合相比，文化整合更重要。让我最激动的不是10亿美元，而是雅虎中国600多名员工。现在让我一下子去招600个人才很难，特别是在杭州，北京是人才济济的地方。花钱买机器很容易，但上哪儿去找这样的战友呢。”
“我觉得领导一家公司永远不是依靠资本力量，而是市场力量。从第一天起，阿里巴巴从来没有被任何资本控制过，无论是孙正义还是其他人。若有资本要控制公司，我是不会同意的。”
“有老外问过我，为什么中国公司都在20亿与30亿美金之间徘徊，而不会变成几百亿美元的公司。一个原因就是因为中国的资本喜欢控股，还越俎代庖插手管理。世界500强的中国企业大都是合并起来的，比如GE。如果追求绝对控股，中国永远产生不了世界500强。”
“中国的市场也很大，中国也能做真正意义上的世界500强公司，但越想控制越不好，而应该去创造价值，为员工，为股东。在微软，盖茨持股已经不超过10%，但他在公司的影响是绝对的。比如杨致远，他在公司持股比盖茨还低，但他的影响也是绝对的。”
看来，马云在力图以诚感人，唯一目的是希望雅虎中国的老员工不要流失，他很重视企业文化和企业的文化整合。
你可以使用这个链接引用该篇文章 http://publishblog.blogchina.com/blog/tb.b?diaryID=2581189
| 顺风个股专栏（0729） | $relatedDiary.author |
| 顺风：“电客”搜索和“博客”搜索 | $relatedDiary.author |
| 顺风：“博客网”将迎来赢利新时代 | $relatedDiary.author |
| 顺风：“博客”、“新浪”门户模式比较 | $relatedDiary.author |
| 顺风：对“博客网”改版的几个紧急建议 | $relatedDiary.author |